勞動部已建置「加班費試算系統」，歡迎各界多加利用。勞動部表示，鑑於近來各界對於《勞動基準法》之現行規定及「一例一休」、「每週二例」草案有所討論，部分人士或有誤解。為使各界更瞭解《勞動基準法》現行規定及不同版本修正草案計算加班費的差別，特別建置了「加班費試算系統」提供試算參考。
勞動部建置的「加班費試算系統」已於105年7月20日上線，歡迎各界多加利用及試算加班費金額。
勞動部表示，鑑於近來各界對於《勞動基準法》之現行規定及「一例一休」、「每週二例」草案有所討論，部分人士或有誤解。為使各界更瞭解《勞動基準法》現行規定及不同版本修正草案計算加班費的差別，特別建置了「加班費試算系統」提供試算參考。
勞動部同時表示，因本系統為初步建立的版本，若民眾使用上或發現程式上有不周延之處，歡迎來電告知業務單位（02-85902734~35），將有專人進一步處理。
※加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/
法令依據及解釋：
- 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。
- 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，1個月不得超過46小時
現行規定
相關說明：
- 勞動基準法第24條：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，
其標準為：
（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
- 勞動基準法第36條、第40條：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤。若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
一例一休草案
相關說明：
- 勞動基準法第24條：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者及休息日工作者，應依法給付加班費，
其標準為：
（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
（3）於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。
（4）休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
- 勞動基準法第36條、第40條：勞工每七日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
兩例假草案
相關說明：
- 勞動基準法第36條、第40條：勞工每7日中應有2日之例假。沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤。若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
來源/勞動部
